Apr\u00e8s avoir lu cet article, vous serez en mesure de d\u00e9finir le terme \"gestion des ressources humaines\", d'\u00e9noncer les composantes, les qualit\u00e9s et les politiques de la gestion des ressources humaines ou du gestionnaire, ainsi que le contenu des politiques du personnel.<\/p>\n
N'h\u00e9sitez pas \u00e0 partager cet article sur vos r\u00e9seaux sociaux. Ensemble, nous partageons nos connaissances.<\/em><\/pre>\nGESTION DES RESSOURCES HUMAINES<\/h2>\n
La gestion des ressources humaines peut \u00eatre d\u00e9finie comme le processus de recrutement et de s\u00e9lection d'un employ\u00e9, l'orientation, la formation et l'\u00e9valuation du d\u00e9veloppement de l'employ\u00e9, la r\u00e9mun\u00e9ration et les avantages sociaux, la motivation, le maintien de relations appropri\u00e9es avec un employ\u00e9 et avec les syndicats, le maintien de la s\u00e9curit\u00e9, du bien-\u00eatre et des mesures de sant\u00e9 des employ\u00e9s en conformit\u00e9 avec le droit du travail du pays.<\/p>\n
La gestion des ressources humaines est la fonction de l'organisation qui se concentre sur le recrutement des cadres et l'orientation des personnes au sein d'une organisation.<\/p>\n
Selon French 1998, la gestion des ressources humaines d\u00e9signe simplement la philosophie, la politique, les proc\u00e9dures et les pratiques li\u00e9es \u00e0 la gestion des personnes travaillant dans une organisation en vue d'atteindre les buts et les objectifs fix\u00e9s.<\/p>\n
COMPOSANTE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES<\/h3>\n
Il y a une certaine composante qui donne un sens \u00e0 la gestion des ressources humaines dans une organisation. Si l'on s'en tient \u00e0 la d\u00e9finition fran\u00e7aise, nous avons.<\/p>\n
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- LA PHILOSOPHIE DES RESSOURCES HUMAINES :<\/strong> Cela signifie simplement l'intention et la conviction de traiter un \u00eatre humain dans le processus de production, et non comme un instructeur, comme une ressource utile qui pourrait \u00eatre utilis\u00e9e pour atteindre des buts et des objectifs. Il est donc n\u00e9cessaire de cr\u00e9er un environnement propice \u00e0 la fourniture des ressources.<\/li>\n
- LA POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES :<\/strong> Elles servent \u00e0 guider l'action requise pour atteindre l'objectif en mati\u00e8re de ressources humaines. La politique en mati\u00e8re de ressources humaines est \u00e9clair\u00e9e par la stipulation humaine de ce qui doit \u00eatre fait, tandis que la politique en mati\u00e8re de ressources humaines indique comment cela doit \u00eatre fait.<\/li>\n
- PROC\u00c9DURE EN MATI\u00c8RE DE RESSOURCES HUMAINES :<\/strong> Il s'agit de mesures visant \u00e0 mettre en \u0153uvre les politiques en prescrivant la s\u00e9quence chronologique ou les \u00e9tapes \u00e0 suivre pour mettre en \u0153uvre les politiques, c'est-\u00e0-dire que les proc\u00e9dures ou les processus peuvent \u00eatre d\u00e9finis comme des moyens d'arriver \u00e0 une fin.<\/li>\n
- LA PRATIQUE DES RESSOURCES HUMAINES :<\/strong> Il s'agit de la mise en \u0153uvre des politiques et des proc\u00e9dures visant \u00e0 atteindre l'objectif ou la philosophie des ressources humaines.<\/li>\n
- LES RESSOURCES HUMAINES :<\/strong> Ce sont les centres d'attraction des ressources humaines. Les personnes sont simplement appel\u00e9es la main-d'\u0153uvre ou les employ\u00e9s d'une organisation qui s'efforcent d'atteindre les buts et les objectifs fix\u00e9s par cette organisation.<\/li>\n<\/ul>\n
LES QUALIT\u00c9S D'UN GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES.<\/h3>\n
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- L'\u00c9DUCATION ET LA FORMATION :<\/strong> Pour \u00eatre nomm\u00e9 responsable du personnel, de la supervision ou de la gestion, le bureau doit poss\u00e9der des qualifications acad\u00e9miques et professionnelles.<\/li>\n
- L'INITIATIVE ET L'IMAGINATION :<\/strong> Il ou elle doit poss\u00e9der la capacit\u00e9 de s'attaquer \u00e0 de nouveaux probl\u00e8mes. Il ou elle doit \u00eatre intelligent(e), penser clairement, faire preuve de tact et de diplomatie pour g\u00e9rer les personnes et les situations.<\/li>\n
- PERSONNALIT\u00c9 ET UN TEMP\u00c9RAMENT \u00c9QUITABLE :<\/strong> Il doit \u00eatre charismatique et avoir de l'empathie pour les autres. Il doit avoir la maturit\u00e9 et la capacit\u00e9 de g\u00e9rer les probl\u00e8mes et de r\u00e9primer sa propre col\u00e8re.<\/li>\n
- LA CAPACIT\u00c9 DE LEADERSHIP :<\/strong> Capacit\u00e9 \u00e0 convaincre, persuader et encourager les autres face aux pr\u00e9jug\u00e9s et \u00e0 l'opposition.<\/li>\n
- SENS DE LA JUSTICE ET DU FAIR-PLAY :<\/strong> Il doit poss\u00e9der un caract\u00e8re enviable, une grande int\u00e9grit\u00e9, un sens de la justice et du fair-play pour toutes les personnes concern\u00e9es au sein de l'organisation.<\/li>\n
- LE SENS DE L'HUMOUR :<\/strong> Le directeur des ressources humaines doit avoir une attitude et une apparence joyeuses afin de gagner le respect de la direction et des employ\u00e9s.<\/li>\n
- LA CONFIANCE EN SOI :<\/strong> Vous devez croire en vous et en votre capacit\u00e9 \u00e0 tenir vos promesses \u00e0 tout moment. Il ou elle ne doit pas \u00eatre intimid\u00e9(e) par l'un ou l'autre des employ\u00e9s, que ce soit par ses actions ou son inaction.<\/li>\n<\/ul>\n
POLITIQUES EN MATI\u00c8RE DE RESSOURCES HUMAINES<\/h2>\n
Une politique est un guide pour la prise de d\u00e9cisions administratives. Il s'agit d'une mani\u00e8re \u00e9tablie de faire des affaires et d'orienter les actions dans des domaines sp\u00e9cifiques de la gestion.<\/p>\n
Par cons\u00e9quent, la politique du personnel est une orientation officielle dans laquelle les entreprises se dirigent et esp\u00e8rent traiter avec leurs employ\u00e9s en fonction des d\u00e9cisions prises par la direction g\u00e9n\u00e9rale. En outre, la politique du personnel est une d\u00e9claration \u00e9crite des objectifs et des intentions de l'organisation concernant les questions qui affectent les personnes au sein de l'organisation.<\/p>\n
CONTENU DES POLITIQUES DU PERSONNEL<\/h3>\n
Le contenu d'une politique du personnel peut varier d'une organisation \u00e0 l'autre. Toutefois, la plupart des politiques du personnel contiennent les \u00e9l\u00e9ments suivants<\/p>\n